Os funcionários esperam que seus líderes façam algo sobre a desigualdade de gênero e raça de acordo com a 22ª edição do Edelman’s Trust Barometer, uma pesquisa anual sobre atitudes de confiança em todo o mundo.
Os entrevistados responderamm que as empresas não estão fazendo o suficiente no que diz respeito à mudanças climáticas (52%), igualdade econômica (49%), qualificação de trabalhadores (46%) e na disseminação de informações confiáveis (42%).
Quando consideram uma vaga de emprego, 60% dos empregados querem CEOs que falem sobre assuntos controversos com os quais eles se importam e 80% de todos os entrevistados querem que os CEOs apareçam para discutir políticas públicas e para mostrar o trabalho que sua empresa tem feito para beneficiar a sociedade. CEOs devem se colocar nas discussões de salário e economia para 76% dos pesquisados, desigualdade salarial (73%), tecnologia e automação (74%) e aquecimento global e outros problemas relacionados ao clima (68%).
Como você está se saindo nessa frente até agora? Aqui estão três perguntas que você pode fazer a si mesmo para avaliar se precisa fazer mais para promover a igualdade em sua organização.
*Forbes
